Avocat(e) débutant(e) en Prix de Transfert - Paris 2024/2025 (nouveau)

Détails de l’offre

Avocat(e) débutant(e) en Prix de Transfert - Paris 2024/2025

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FRA-Paris La Défense

A propos d’EY

EY rassemble aujourd’hui 300 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse :

quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie

Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques ou leurs contraintes, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer une bonne application de la norme de droit afin d’être un véritable partenaire de confiance et de conseil aux côtés de nos clients.

EY Société d’Avocats – Consultant(e) ou juriste débutant(e) en Prix de Transfert

Envie de travailler pour une équipe prix de transfert renommée, internationale et dynamique ? Rejoignez-nous !

L’équipe Prix de Transfert

Notre équipe Prix de Transfert compte aujourd'hui plus de 60 collaborateurs en France, répartis dans nos bureaux (Paris, Strasbourg, Lyon, Bordeaux, Nantes et Lille) autour d’une équipe managériale de 13 associés, dont 40% sont des femmes.

Une équipe internationale : Représentant plus de 15 nationalités, l'ensemble de notre équipe est bilingue en français et en anglais, avec de nombreux membres qui excellent également dans d'autres langues (japonais, espagnol, portugais, allemand, etc.).

Une pluridisciplinarité inhérente : Nos spécialistes prix de transfert sont des avocats, des économistes et des experts comptable de formation, avec des compétences différentes et diverses (e.g., marchés financiers, contentieux, valorisation).

Un engagement social : Notre équipe s'engage régulièrement dans des initiatives liées à la responsabilité sociale, à l'égalité des genres et aux questions LGBTQ+.

Une équipe flexible : Le dispositif « Smartworking@EY », qui repose sur l’autonomie et la communication, offre à nos collaborateurs une modalité de travail souple.

Pour répondre à nos objectifs continus de croissance, nous recherchons des consultant(e)s débutant(e)s en prix de transfert, pour nos bureaux en France.

Vos Missions

Les collaborateurs seront amenés à participer à une grande diversité de problématiques, que ce soit pour des directions fiscales ou financières de grands groupes français et internationaux ou pour nos clients PME et start-ups :

Réalisation d’entretiens d’analyse fonctionnelle auprès de nos clients ;

Elaboration de documentations de prix de transfert ;

Analyse des processus de création de valeur au sein d’une entreprise / d’un secteur ;

Diagnostic prix de transfert, design de politique de prix de transfert ;

Réalisation d’analyses économiques en utilisant différentes bases de données ;

Conception de schémas destinés à sécuriser le risque fiscal du client ;

Travaux de modélisation fiscale et financière ;

Etudes d’impact sur le taux effectif d’imposition ;

Assistance à contrôle fiscal et négociation avec les administrations fiscales ;

Participation à des missions devalorisation (e.g., d’entreprise, d’incorporel, d’indemnisation) ;

Assistance à la conception et à la promotion d’outils digitaux (Data Analytics et Value Chain Analysis).

Profil recherché

Vous êtes titulaire du CAPA (ou de l’examen d’entrée au CRFPA) ou vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce ou d'une école d’ingénieur.

Vous maitrisez l’anglais tant à l'oral qu’à l'écrit.

Autonome, disponible et véritable « team player », vous disposez d’une réelle rigueur technique et d’une capacité de raisonnement prononcée, qui vous permettront de vous intégrer au sein de l’équipe et d’adhérer à sa culture entrepreneuriale ainsi qu’à ses méthodes pour y évoluer avec succès.

Déroulement du processus de recrutement

Le processus de recrutement se déroule typiquement autour de deux types d’entretiens :

Un entretien RH : un membre de la direction de ressources humaines prendra contact avec vous pour établir votre intérêt dans le cabinet, votre motivation, etc.

Un entretien opérationnel : deux membres de l'équipe prix de transfert participeront à une discussion avec vous afin de déterminer vos connaissances générales en matière de prix de transfert, d'établir votre niveau d'anglais, et d'échanger avec vous sur des cas pratiques.

Les entretiens ont pour but d’évaluer vos compétences et expertises ; de discuter de votre parcours ; et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY Société d’Avocats étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Vivez l’expérience EY Société d’Avocats, rejoignez-nous !

Merci de postuler : http://ey-careers.com/consult.php?offre=b42f17268251407834&ref=1340

Exemple de mission

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